工作未满15天，单位也需按比例缴纳社保。依据《社会保险法》，单位应在用工30日内为员工申请社保登记，未登记则需核定应缴费用。未及时办理可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作未满15天员工社保缴纳，常见处理是单位按法律规定比例缴纳。选择处理方式时，应确保符合当地社保政策，并与员工沟通确认缴纳比例，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满15天也需缴社保。操作：1.单位确认员工入职时间；2.按法律规定比例（单位三分之二，个人三分之一）计算应缴社保；3.在规定时间内向社保经办机构申请登记或核定应缴费用；4.确保及时缴纳，保障员工权益。
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