智力残疾人员可安排与其能力相匹配的工作。从法律角度看，应确保工作安排不违反《残疾人保障法》等相关法律法规，保障其合法权益。若智力残疾人员在工作中受到歧视或不合理对待，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于智力残疾人员的工作安排，常见处理方式包括：提供职业培训以提升其就业能力；安排适合的岗位，如简单的手工操作、清洁工作等；以及确保工作环境友好，避免歧视。选择处理方式时，需考虑智力残疾人员的具体能力和需求，以及工作场所的实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理智力残疾人员工作安排的具体操作如下：1. 若智力残疾人员具备基本劳动能力，可安排简单的手工操作或包装工作，同时提供必要的职业技能培训。2. 对于能力稍弱的智力残疾人员，可考虑安排清洁、园艺等体力劳动，确保工作强度适中，避免过度劳累。3. 在安排工作时，应与智力残疾人员及其家属充分沟通，了解其意愿和能力，确保工作安排合理且符合法律法规要求。同时，建立反馈机制，及时调整工作安排，以适应智力残疾人员的实际需求。4. 若智力残疾人员在工作中受到歧视或不合理对待，应立即采取措施予以纠正，并寻求法律援助，维护其合法权益。
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