被公司强行开除怎么办没有通知

被公司强行开除且没有通知，属于严重违反劳动法的行为。员工有权依法维权，主要途径包括申请劳动仲裁或提起诉讼。被公司强行开除且未提前通知，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若公司无合法理由解除劳动合同：员工可主张违法解除赔偿，通常为经济补偿金的两倍。若公司有合法解除理由但未履行通知义务：员工可要求支付代通知金（即1个月工资）。若员工存在严重违纪行为：公司可依法解除合同且无需赔偿，但必须提供充分证据。若双方曾签订书面劳动合同：员工可依据合同条款主张权利，包括赔偿金、未结工资等。若员工未签订书面合同：仍可依据事实劳动关系维权，但需提供考勤、工资、工作记录等证据。若员工已被辞退但未收到书面通知：应尽快收集相关证据，如聊天记录、离职手续、工资停发记录等，以备后续维权使用。
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被公司强行开除没有通知，涉及多项劳动法规定，需结合具体情形分析法律适用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件并履行相应程序。例如，若公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，或未支付代通知金，均属违法解除。此外，《劳动合同法》第四十六条明确规定了经济补偿的适用情形，包括用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿。对于违法解除，员工可依据第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的两倍。若公司未提供解除劳动合同的书面通知，员工还可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张用人单位举证责任，要求其提供解除合同的合法依据。综上所述，公司在未通知且无合法理由的情况下解除劳动合同，员工可依法主张赔偿或补偿，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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面对被公司强行开除且没有通知的情况，以下是几个实用的行动建议，帮助您有效维权。1、立即收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，尤其是与辞退有关的沟通记录，以便在仲裁或诉讼中作为有力证据。2、向劳动监察大队投诉：公司未依法解除劳动合同属于违法行为，可先向劳动监察部门举报，要求其介入调查，推动公司依法处理。3、申请劳动仲裁：在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或代通知金等权益，这是维权的法定前置程序。4、咨询专业律师：律师可帮助您分析案情、准备材料、制定策略，确保在仲裁或诉讼中获得最大支持。选择解决方案时应重点考虑：辞退的合法性、证据的完整性、维权成本与时间预期。建议优先通过律师评估案件胜算，再决定是否进入仲裁或诉讼。建议尽快联系专业律师，获取针对性法律意见，确保您的权益不受侵害。
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被公司强行开除且没有通知，可能存在以下法律风险，需特别注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在被辞退后三个月才意识到权益受损，而一年内未提起仲裁，则可能丧失胜诉权。2、证据链断裂风险：若员工未及时保存聊天记录、辞退通知、工资停发证明等关键证据，可能导致无法证明辞退行为的存在或违法性，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，公司可能否认曾辞退员工，而员工又无法提供相关证据，最终维权失败。