针对公司放假期间未按规定支付工资的情况，劳动者有多种法律途径维权。首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资。若公司未遵守，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司改正。此外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因经营困难决定放假且不支付工资的做法，一般是不合法的。根据劳动法规定，即使公司面临经营困难，也应与劳动者协商解决方案，而非单方面决定不支付工资。若双方协商一致，可调整工资支付方式或时间；若协商不成，劳动者有权要求公司按法律规定支付工资。因此，公司不能简单因经营困难就拒绝支付放假期间的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司放假期间应合理安排工资支付。若放假是因生产经营需要且双方协商一致，公司可按劳动合同或协商结果支付工资；若放假是因不可抗力等原因导致停工停产，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同支付工资，超过一个周期的，可按相关规定支付生活费。总之，公司应遵守劳动法规定，确保劳动者合法权益不受侵害。
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