工资算法非固定30天，而依据月计薪天数21.75天。依据《工资支付暂行规定》，月工资收入应除以月计薪天数21.75天计算。若错误计算，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按21.75天计。具体操作：1. 根据薪酬制度确定月工资总额；2. 考勤记录员工出勤天数；3. 月工资总额除以21.75天得日工资；4. 乘以实际出勤天数得应发工资；5. 制作工资清单并按时支付。遇节假日或特殊情况需调整时，需提前通知并合规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法需根据月计薪天数确定，常见为21.75天。选择处理方式时，应依据企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。如遇特殊情况，需及时调整并通知员工。
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