工伤之后没有收入来源怎么办

工伤之后没有收入来源的情况下，应优先申请工伤认定并依法获得相应赔偿。如果存在工伤事实，应依法申请工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等；如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社保部门提出申请；如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担；如果存在劳动关系争议，可申请劳动仲裁确认劳动关系；如果伤情较重导致丧失劳动能力，可申请伤残等级鉴定并据此获得相应补助；如果家庭经济困难，可申请工伤职工生活困难补助或临时救助。
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工伤之后没有收入来源的法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在工伤事故发生后30日内向社保行政部门提出认定申请，特殊情况下可延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。同时，第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则依据第六十二条规定，相关费用由用人单位承担。因此，无论是否参保，工伤职工在治疗期间都应获得相应的工资保障和赔偿。
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针对工伤之后没有收入来源的情况，建议采取以下措施以保障合法权益。1、尽快申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保获得法律认定的赔偿资格。2、保留所有相关证据：包括医疗记录、工资证明、工作安排、同事证言等，为后续赔偿提供依据。3、申请停工留薪期工资：在工伤治疗期间，依法要求用人单位支付原工资待遇，保障基本生活。4、申请伤残等级鉴定：若伤情严重，应申请伤残等级鉴定，并据此获得一次性伤残补助金及后续生活补助。5、寻求法律援助：如用人单位拒绝赔偿或存在争议，及时咨询专业律师，通过仲裁或诉讼维权。选择具体方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否参保、用人单位是否配合等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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工伤之后没有收入来源，可能面临以下法律风险。1、错过申请时效导致无法认定工伤：例如，某职工在工地受伤后未及时申请工伤认定，一年后才想起维权，因超过法定一年的申请期限，最终未能获得工伤赔偿。2、缺乏证据导致工伤认定失败：例如，一名职工在工作中受伤但未保留医疗记录、无证人证言，也未签到打卡记录，导致社保部门无法认定工伤，进而无法获得赔偿。