单位未补缴社保怎么赔偿

单位未补缴社保时，劳动者可通过法律途径要求补缴并主张赔偿。以下结合不同情况为您详细说明：如果单位未补缴社保的时间处于劳动关系存续期间，劳动者可直接要求单位补缴欠缴的社保本金及产生的滞纳金，滞纳金由单位承担；若单位拒绝补缴导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），劳动者可要求单位赔偿实际经济损失；若劳动者因单位未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
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针对“单位未补缴社保怎么赔偿”这一问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为赔偿提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。若单位未补缴社保，社保征收机构有权责令其补缴，这是单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者解除劳动合同后，依据相关规定还可要求单位支付经济补偿。综上，单位未补缴社保时，劳动者不仅可要求补缴社保本金及滞纳金，在符合条件时还能主张经济补偿等赔偿。
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当遇到单位未补缴社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系及社保欠缴证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明与单位存在劳动关系及单位未足额缴纳社保的关键。劳动合同能直接证明劳动关系的存续期间，工资条可辅助证明工资标准及发放情况，社保缴纳记录则能清晰显示单位欠缴社保的具体时间段和金额。2、与单位协商补缴：主动与单位沟通，要求其补缴未缴纳的社保。在协商过程中，明确告知单位未缴社保的违法性及可能承担的法律责任，争取通过协商达成补缴协议，这是最快捷的解决方式。3、向社保行政部门投诉：若协商不成，向当地社保行政部门提交投诉材料，要求责令单位补缴。社保行政部门具有查处用人单位社保违法行为的职责，会依法对单位进行调查处理并督促其补缴。4、申请劳动仲裁：如单位仍拒绝补缴且因未缴社保给您造成损失或您据此解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、赔偿损失或支付经济补偿金。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及自身的时间成本，若单位配合且证据充足，协商或投诉可能更高效；若争议较大，劳动仲裁则是必要途径。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更细致的指导。
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单位未补缴社保可能会给劳动者带来以下法律风险，以下结合实例为您说明：1、社保待遇享受风险：单位未补缴社保可能导致劳动者无法正常享受医疗、养老、失业等社保待遇。例如，劳动者在单位未缴社保期间生病住院，产生的医疗费用因社保断缴无法报销，原本可通过医保报销的几万元费用需全部自行承担，造成较大经济损失。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时主张权利，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼强制单位补缴。比如，单位2019年停止为劳动者缴纳社保，劳动者一直未维权，直到2023年才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回其仲裁请求，劳动者无法通过法律途径强制单位补缴社保。