您入职4个月没发工资、没签合同、没买社保,公司的这些行为均已违反劳动法律法规,您有权主张多项权益。以下结合不同情况为您详细说明:
1. 如果公司存在拖欠工资的情况,您可以要求公司支付拖欠的4个月工资,并可依据相关规定要求支付相当于拖欠工资额25%的经济补偿金。
2. 若公司自您入职满一个月起仍未与您签订书面劳动合同,您有权要求公司支付从入职第二个月开始至第四个月共计3个月的双倍工资差额(即除已发工资外,再额外支付2倍工资)。
3. 如果公司未为您缴纳社保,您可以向社保行政部门投诉,要求公司补缴入职以来的社会保险费。
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