单位未初期缴纳社保，离职后一般无直接补偿，但应补缴。依据《劳动合同法》，若因此导致员工辞职，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。长期不处理，可能影响员工社保权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后补偿视情况而定。单位应补缴社保；若因此辞职，可要求经济补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并确认；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、社保记录；3.咨询律师，准备法律材料，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，常见处理为要求补缴或协商补偿。若单位愿意补缴，则接受并确认补缴情况；若单位拒绝，可考虑通过法律途径维权，根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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