单位按照最低工资标准交社保

您可能想进一步了解单位按照最低工资标准交社保的合法性及具体法律依据。根据解答内容，单位给员工交社保的最低标准并非基于最低工资，而是当地社平工资的60%。这意味着，如果单位仅按照最低工资标准缴纳社保，可能违反了社保缴纳的相关规定。具体法律依据为《社会保险法》及相关规定，该法要求用人单位按照规定的缴费比例和基数缴纳社保费用。因此，单位应按照社平工资的60%作为最低交费基数来缴纳社保，否则可能面临法律责任。
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从法律角度看，单位应正确缴纳社保费用，具体做法如下：一是确定缴费比例和基数，按照当地社平工资的60%作为最低交费基数；二是按时足额缴纳，不得拖欠或降低缴纳标准；三是配合社会保险行政部门和经办机构的监督和检查，如实申报应缴纳的社会保险费数额。如单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。
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若单位确实按最低工资标准交了社保，员工可采取以下措施维权：首先，向单位提出质疑，要求按法律规定标准补缴；其次，若单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令单位限期改正；最后，如单位仍不改正，员工可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。