怀孕期间公司搬迁，补偿标准按经济补偿规定执行。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被违法辞退，否则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工面对公司搬迁，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。应根据具体情况选择，若公司愿意协商，则达成补偿协议；若公司拒绝，则申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司搬迁，处理方式如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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