离职后公司扣除员工绩效

离职后公司扣除员工绩效是否合法，关键在于是否符合劳动合同或公司规定。以下从不同情况为您详细说明：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除情形，且公司扣除绩效的理由符合合同约定，那么扣除行为可能合法。若公司规章制度中关于绩效扣除的规定经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时扣除理由符合制度规定，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣除绩效也可能是合法的。如果公司既没有在劳动合同中约定绩效扣除相关内容，也没有合法有效的规章制度作为依据，单方面擅自扣除员工绩效，则属于违法行为。
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针对离职后公司扣除员工绩效的问题，我们可以依据相关法律法规来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”结合您提到的离职后公司扣除员工绩效问题，若公司扣除绩效所依据的规章制度未经过上述民主程序制定并公示或告知员工，或者扣除理由不在《工资支付暂行规定》第十五条允许的范围内，那么公司扣除员工绩效的行为就违反了相关法律规定，是不合法的。
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面对离职后公司扣除员工绩效的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：保留好劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估记录等与绩效相关的材料，这些是证明公司扣除绩效是否合法的关键依据。2、与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门或相关负责人，了解扣除绩效的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议，争取达成一致意见。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司扣除绩效的行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议的严重程度以及自身的时间和精力成本。如果您想更全面地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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离职后公司扣除员工绩效，可能会给员工带来以下法律风险：1、经济损失风险：如果公司不合理地扣除员工绩效，员工将直接面临工资收入减少的经济损失。例如，员工小张离职后，公司以其工作存在瑕疵为由扣除了其大部分绩效工资，但公司无法提供充分证据证明小张的工作存在问题，小张因此损失了数千元的绩效收入。2、证据链风险：若员工无法提供完整有效的证据，如劳动合同中关于绩效的约定、公司合法的规章制度、绩效评估记录等，可能导致在维权过程中无法充分证明公司扣除绩效的行为不合法，从而无法保障自己的权益。比如，员工小李离职后公司扣除了其绩效，小李虽有异议，但因未保留绩效评估记录，无法证明公司扣除绩效的理由不成立，最终维权失败。