工伤期间最低工资不合理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按负伤前平均工资且不低于最低工资标准计算。若仅支付最低工资，可能违反法规，损害员工权益，影响员工康复及后续工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间不应仅付最低工资。操作如下：1. 收集工资单、工伤证明等证据；2. 与公司沟通，要求按法规支付停工留薪期工资；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理，常见方式为按负伤前平均工资支付。若公司仅支付最低工资，可与公司协商，要求按法规支付；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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