请假出现事故属于工伤吗?

您问的“请假出现事故属于工伤吗”，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定可能：请假途中遇交通意外在一定条件下可以认定为工伤。1. 如果请假是为处理个人事务，且事故发生在请假期间往返途中，需判断是否符合“上下班途中”的合理时间和路线。若路线与日常上下班路线基本一致，且时间在请假前后的合理区间内，可能被纳入工伤认定范畴。2. 若请假期间员工实际是在执行用人单位安排的工作任务，如请假外出采购办公用品、接送客户等，此时因工作原因发生事故，无论是否在上下班路线，均可能直接认定为工伤。3. 如果事故并非交通事故，而是其他类型意外（如自行摔伤），或在交通事故中员工承担主要责任以上，则通常无法认定为工伤。
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关于“请假出现事故属于工伤吗”，我们可依据《工伤保险条例》的具体规定来分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“上下班途中”需结合请假场景综合判断。若请假是结束工作后的正常离岗，其返程路线和时间符合日常通勤的合理性（如从公司直接回家），且事故经公安交管部门认定员工非主要责任，则符合该条款适用条件，应认定为工伤。反之，若请假期间完全脱离工作相关活动（如外出旅游途中发生事故），或员工对事故负主要责任，则不符合上述法律规定，无法认定为工伤。
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针对“请假出现事故属于工伤吗”的问题，您可参考以下行动建议：1. 立即固定事故证据：保留交通事故认定书（需明确责任划分）、请假证明（如公司盖章的请假条、审批记录）、事故现场照片或视频、医疗诊断记录等，这些是后续工伤认定的核心依据。2. 及时向用人单位报告：在事故发生后24小时内通知单位负责人，说明事故时间、地点、原因及伤情，避免因延迟报告影响责任认定。3. 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及上述证据材料。4. 咨询专业律师评估：律师可根据请假性质（如是否与工作相关）、路线合理性等细节，判断工伤认定成功率，并协助完善证据链。选择解决方案时，需重点考虑事故是否与“工作原因”或“上下班途中”相关，以及证据的充分性。如需进一步分析您的具体情况，欢迎随时联系我们。
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“请假出现事故”可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 工伤认定申请被驳回风险：若无法证明“上下班途中”的合理性，可能导致认定失败。例如，员工请假后未直接回家，而是绕道去商场购物，在商场停车场发生非本人主要责任的交通事故，社保部门可能以“路线偏离合理通勤范围”为由不予认定工伤，员工将无法获得工伤保险赔偿。2. 证据链断裂风险：关键证据缺失或无效，影响事实认定。例如，员工仅提供手写请假条（无公司盖章），且无法提供考勤记录、同事证言等佐证请假时间，导致社保部门无法核实事故是否发生在请假期间，最终影响工伤认定结果。