干部身份和工人身份由谁确定

关于干部身份和工人身份由谁确定的问题，这一认定主要依据相关人事法规、政策文件以及个人的工作岗位和职责。以下从不同情况为你详细说明：如果涉及国家机关、事业单位的正式编制人员，其干部身份通常由同级组织人事部门依据《干部任用条例》等法规进行审批和确定，例如通过公开招考、调任等程序进入干部队伍的，由组织部门在档案中明确干部身份。若属于国有企业职工，干部身份可能由企业人力资源部门根据企业内部人事管理制度，并参照国家相关政策（如原劳动部关于企业干部聘用的规定）进行认定，比如担任管理岗位或专业技术岗位的职工，经企业正式任命后可确定为干部身份。如果是在非公有制单位工作，由于目前我国对干部和工人身份的二元划分逐渐淡化，更多依据劳动合同中约定的岗位性质来区分，此时身份认定主要由用人单位与劳动者在劳动合同中明确，人事部门一般不再进行传统意义上的身份审批。
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针对干部身份和工人身份由谁确定的问题，其法律依据主要来源于国家人事管理法规和政策。《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定：“录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”该条明确了国家机关干部身份的确定主体为公务员主管部门，通过录用程序确定干部身份。对于事业单位，《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”表明事业单位干部身份（管理岗、专业技术岗）由事业单位或其主管部门按规定程序确定。对于企业单位，虽然现行法律未直接规定“干部身份”，但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第46条指出：“关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。”说明企业中传统干部与工人身份界限已打破，身份主要由用人单位根据岗位和劳动合同确定。综上，干部身份和工人身份的确定主体因单位性质不同而有所区别，国家机关和事业单位由组织人事部门或主管部门确定，企业则主要由用人单位依据劳动合同和岗位确定。
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对于干部身份和工人身份的确定问题，结合实际情况，可采取以下实用行动建议：1、查阅个人档案：个人档案是身份认定的重要依据，应首先查阅档案中是否有干部录用审批表、聘用合同、岗位任命文件等材料，这些文件能直接反映身份属性。2、咨询单位人事部门：主动联系所在单位的人力资源或人事部门，明确询问本单位关于干部和工人身份的认定标准、程序以及自己的身份情况，获取官方答复。3、核对劳动合同与岗位：仔细查看劳动合同中约定的岗位性质（如管理岗、专业技术岗或工勤岗），并结合实际工作职责，判断是否符合干部身份的岗位要求。4、了解地方政策文件：不同地区、行业可能有具体的身份认定政策，可通过当地人社部门官网或政务服务平台查询相关政策文件，明确本地执行标准。选择解决方案时，应重点考虑单位性质（机关、事业、企业）和自身岗位实际情况，优先以档案材料和官方答复为准。若对身份认定有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身权益。
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在干部身份和工人身份确定过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、档案材料不全导致身份认定困难的风险。例如，某国有企业职工张某，原通过招工进入企业从事技术工作，后被提拔为车间主任，但企业未将其岗位变动及干部聘用材料存入档案。当张某办理退休时，社保部门因档案中无干部身份相关证明，只能按工人身份核定退休年龄，导致其无法享受干部身份对应的退休待遇。2、身份认定错误影响职业发展的风险。比如，某事业单位工作人员李某，实际从事专业技术岗位工作，单位却误将其身份登记为工勤人员，导致其在职称评定、工资调整时无法享受专业技术人员待遇，且因身份登记错误，错过了年度考核评优资格，对其后续晋升造成不利影响。