公司让员工待岗，需分情况应对。若公司停工停产，待岗合法，应发工资；否则，可要求解除合同并索偿。依据《劳动合同法》，未及时支付工资，劳动者有权解约并求偿。若公司正常经营却要求待岗，同样违法，需承担相应后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对待岗，劳动者应首先判断公司状态。若停工停产，接受待岗并确保工资发放；若正常经营，可拒绝待岗，要求解约并索偿。选择处理方式时，需依据公司实际情况和《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗，如何应对？1.停工停产状态下，接受待岗安排，并核实工资是否按时发放。若未发，依据《劳动合同法》提出解约并索偿。2.正常经营状态下，拒绝待岗要求，与公司沟通无果后，可申请劳动仲裁，要求解约并获取经济补偿。
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