事情已过一年，可以再找单位吗？前提是被迫离职

被迫离职一年后仍可以找单位维权，但需结合具体情况判断是否具备法律依据和可行性。
被迫离职一年后是否还能找单位，主要取决于离职的具体情形和是否存在可追责的行为。

如果存在以下情形，仍可以主张相关权益：
1. 若存在违法解除劳动合同行为：用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者仍可依法主张。
2. 若存在拖欠工资或社保：即使离职一年，仍可通过劳动监察或仲裁追讨。
3. 若涉及竞业限制但未支付补偿金：员工可主张该条款无效，不受限制。
4. 若单位存在欺诈、胁迫等违法行为：员工可主张劳动合同无效，并追究相关责任。
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被迫离职一年后是否还能找单位，需要依据相关法律条款进行判断。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在被迫离职后仍享有追诉权利。例如，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效；第46条明确，用人单位未依法解除合同的，劳动者有权要求经济补偿。同时，《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若在被迫离职一年内未主张权利，可能存在时效风险，但如能证明时效中止或中断，仍可继续维权。
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被迫离职一年后仍可尝试维权，以下是您可以采取的几个实用行动建议：
1、收集并保留相关证据：包括劳动合同、离职证明、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，用以证明被迫离职的事实和单位的违法行为。
2、咨询专业律师：律师可根据您具体情况分析是否仍具备维权条件，并协助制定应对策略。
3、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若认为单位存在违法行为，可先向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁追讨经济补偿。
4、主张经济赔偿或补偿：如单位违法解除合同或存在拖欠工资行为，可依法主张赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、诉讼时效是否已过以及单位是否存在过错。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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被迫离职一年后维权，存在以下法律风险点需特别注意：
1、仲裁时效已过：例如，若员工在被迫离职后超过一年才申请仲裁，且无证据证明曾主张权利或单位同意履行义务，可能因时效问题被驳回请求。
2、证据链不完整：如无法提供被迫离职的相关证据（如威胁记录、违法解除合同通知等），可能导致维权失败。例如，员工主张被胁迫辞职，但未能提供录音、书面材料等证据，法院可能不予支持。
因此，在维权前应充分评估证据和时效风险，避免投入大量时间却无法获得支持。