律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
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买到食品质量问题怎么办
买到食品质量问题可要求退货、更换。依据《消费者权益保护法》，消费者享有商品退换权。若不及时处理，可能导致健康问题或损失扩大，影响消费者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 食品质量问题应这样处理：1. 未使用且未受损，直接要求商家退货或更换；2. 商家拒绝，保留证据，向消协投诉或拨打12315向市场监管局举报；3. 造成人身伤害，及时就医并保存证据，后续可诉讼索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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08/21
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东西借给别人未还怎么办
东西借出未还可依法追讨。依据《民法典》，借款人需按约还款，否则出借人有权起诉追债。不及时处理可能导致债权失效或难以追回，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借出未还可追讨。操作如下：1. 尝试协商，达成分期还款协议；2. 若协商无果，准备证据向法院起诉；3. 符合条件的，也可直接申请支付令，快速追讨债务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 东西借出未还，
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08/21
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事情已过一年，可以再找单位吗？前提是被迫离职
被迫离职一年后仍可以找单位维权，但需结合具体情况判断是否具备法律依据和可行性。 被迫离职一年后是否还能找单位，主要取决于离职的具体情形和是否存在可追责的行为。 如果存在以下情形，仍可以主张相关权益： 1. 若存在违法解除劳动合同行为：用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者仍可依法主张。 2. 若存在拖欠工资或社保：即使离职一年，仍可通过劳动监察或仲裁追讨。 3. 若涉及竞业限制但未支付补偿金：员工可主张该条款无效，不受限制。 4. 若单位存在欺诈、胁迫等违法行为：员工可主张劳动合同无效
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08/21
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网购手机壳损坏了怎么处理
手机壳损坏可协商或投诉处理。依据《消费者权益保护法》，消费者享有商品完好权益，损坏可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机壳损坏常见处理为协商或投诉。若损坏轻微，建议与卖家友好协商；若协商无果或损坏严重，可向平台或消协投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机壳损坏应协商或投诉。具体操作：1.
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08/21
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怀孕期间公司搬迁员工补偿标准
怀孕期间公司搬迁，补偿标准按经济补偿规定执行。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被违法辞退，否则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕员工面对公司搬迁，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。应根据具体情况选择，若公司愿意协商，则达成补偿协议；若公司拒绝，则申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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08/21
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未离婚出轨同居怎么办
未离婚期间与他人同居可能涉及离婚诉讼和损害赔偿问题。如果存在未离婚与他人同居的行为，可能构成婚姻法上的过错，另一方可据此起诉离婚并要求损害赔偿。1. 如果能够证明同居行为持续且稳定：则该行为可作为离婚的法定事由之一，并支持损害赔偿请求。2. 如果无法证明同居行为的持续性和稳定性：法院可能不认定为婚姻法上的“与他人同居”，从而不支持损害赔偿。3. 如果双方已经实际分居多年：可能影响对“感情破裂”是否由同居行为导致的判断，进而影响赔偿请求。4. 如果同居行为构成重婚：可能涉及刑事责任，
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08/21
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企业擅自调岗合法吗
企业擅自调岗不合法。依据《劳动法》等相关法律，调岗需双方协商一致，并保证工资待遇等不变，擅自调岗可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业调岗常见处理方式为协商一致并书面确认。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业调岗需协商。具体操作：1. 与
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08/21
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开除与辞退的区别在哪里
开除与辞退的区别在哪里？以下是直接回答和详细说明开除与辞退的核心区别在于解除劳动合同的原因不同。1. 若是因员工严重违反公司规章制度或存在重大过失行为（如贪污、打架斗殴、严重失职等），用人单位依法解除劳动关系的，属于“开除”；2. 若是因员工不能胜任工作、经济性裁员、医疗期满不能从事原工作等原因，用人单位依法解除劳动合同的，属于“辞退”；3. 若用人单位未按法定程序操作，即使名为“辞退”或“开除”，也可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/20
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单位倒班,不想倒班理由
你可能对倒班制度是否合法有所疑虑。根据解答内容，倒班制度是因为工作需要，如24小时生产作业，而采取的几个班次轮流更替的工作方式。这种制度在我国《劳动法》中是有明确规定的，并未违反劳动法的相关规定。具体条款虽未直接提及，但劳动法的精神是保障劳动者合法权益的同时，也尊重用人单位根据生产特点所制定的合理工作制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若你不想参与倒班，可尝试以下方案：1.与单位沟通，看是否能调整至非倒班岗位；2.若合同中
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08/20
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针对问题：女朋友宫外孕我们已经分手一个月需要负责任吗
针对女朋友宫外孕且已分手一个月的情况，男方是否需要负责任需根据具体情况判断。 1. 如果男方在双方关系存续期间存在明确的共同生育意图或行为，例如未采取避孕措施导致女方怀孕，可能需要承担部分责任。 2. 如果女方宫外孕是由于自身健康原因或医疗操作失误所致，男方一般不承担责任。 3. 如果双方在发生关系时明确约定不承担生育责任，如使用避孕措施，男方通常无需承担责任。 4. 如果男方明知女方怀孕却拒绝提供经济或情感支持，可能面临道德或舆论压力，但法律上未必构成强制义务。 5. 如果女方因宫外孕产生