没写工作日报怎么处理

没写工作日报本身不构成非法行为，但公司因此惩罚员工需符合法律规定。如果公司规章制度中明确将“按时提交工作日报”列为员工的基本工作义务，且该制度通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工未写工作日报属于违反公司规章制度的行为，公司可依据制度进行相应处理。若公司规章制度未对未写工作日报的行为作出规定，或者制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司以此为由对员工进行惩罚（如罚款、扣工资等）则缺乏合法依据，员工有权拒绝。若员工未写工作日报的行为给公司造成了实际的经济损失，且劳动合同中有相关约定，公司可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没写工作日报公司能否进行处理的问题，我们可以从以下法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括要求员工提交工作日报。但该规章制度必须通过民主程序制定，内容合法，并且向员工进行了公示或告知，只有这样的规章制度才能作为处理员工的依据。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在没写工作日报的情况下，如果员工的该行为未给公司造成经济损失，公司直接罚款或扣工资是没有法律依据的；如果造成了经济损失，扣除工资也需遵守上述20%和最低工资标准的限制。综上，没写工作日报时，公司的处理需以合法合规的规章制度为前提，且处理措施要符合相关法律法规的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没写工作日报后，为了妥善处理该问题，你可以参考以下实用的行动建议。1、查阅公司规章制度：仔细查看公司的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否有关于工作日报提交的具体要求，以及未提交工作日报的处理规定。这能让你清楚公司的制度依据，判断公司后续可能采取的措施是否合法。2、主动与上级或人力资源部门沟通：及时向上级说明未写工作日报的原因，态度诚恳地承认错误（如果确实是自己的疏忽），并询问是否可以补写工作日报。沟通有助于化解矛盾，避免公司直接采取惩罚措施。3、收集相关证据：如果公司以未写工作日报为由对你进行惩罚，如罚款、扣工资等，要收集好相关证据，如公司的规章制度、惩罚通知、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明你的权益受到了侵害。4、了解当地劳动法律法规：通过当地劳动部门官网、咨询专业人士等方式，了解当地关于企业规章制度合法性、工资扣除限制等方面的具体规定，明确自己的合法权益边界。选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、自身行为是否给公司造成损失以及与公司的沟通情况等因素。如果你对公司的处理结果不满意或认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没写工作日报可能会给你带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1、公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同的风险。如果公司的规章制度明确规定未写工作日报属于严重违反规章制度的行为，且该制度合法有效并已向你告知，而你多次未写工作日报，公司可能会依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某公司员工手册中明确“员工连续3次或一年内累计5次未按规定提交工作日报的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，员工张某在一年内累计6次未写工作日报，公司据此解除了与张某的劳动合同，且未支付经济补偿。2、工资被违法扣除的经济损失风险。如果公司没有合法依据或超出法定限额对你未写工作日报的行为进行罚款、扣工资，就会对你造成经济损失。例如，你月工资为5000元，因一次未写工作日报，公司就扣除了你当月工资的30%即1500元，而根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，该公司的扣除行为就属于违法，给你造成了500元的经济损失。